不一样。
人力资源证书是一种执业资格证，大家都可派源困以考取，是对一个专业的职业资格认证。
人才中介员一般是用在猎头公司、劳务中介公司，专门做跟中介有关工作的证件，是一种上岗证。
这两都有本质的区别：
1、发证机构不同，管理师是人保部发的，中介师是协会发的。
2、使用范围不同，前者全国，后者上海市用。
3、使用方法不同，前者是职业资格证书可有可无，后者同样的职业资格证书，但是部分是可以申请职称，并且是开中介公司的必要尘念条件。
扩展资料
人力资源管理师职业要求
人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：
其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。
参考资料来源：百度百科—人力资源管裂并理师证书
参考资料来源：百度百科—劳动力市场中介
人才中介员 跟 人力资源证书一样吗
问题一、什么是人才中介师
1、职业描述
随着我国经济发展进程的不断加快，以及求职压力的增大，人才中介服务机构在中国如雨后春笋般发展起来。作为求职者个人，很难充分掌握人才市场的信息，也不可能全面了解应聘的企业与岗位，也难以了解一份职业在市场上的薪酬标准，无法把握对薪酬的要求，从而难以断定这份工作是否适合自己。可以说，在求职过程中，对市场信息，应聘程序、方法上的了解不足都可能造成求职的失败。于是，人才中介师也随之应运而生并成为市场上的高端人才。
据介绍，国家规定人才中介机构可以从事以下服务，包如高改括人才供求信息的收集、储存、发布和咨询；人才推荐、招聘、培训、测评、租赁；人才信息网络服务；从事授权的人事代理业务；按照规定举办人才交流会等在内的服务。随着社会经济的不断发展、政府的逐渐重视，一些中介机构开始提供越来越专业的服务，包括为企业提供专业的人力资源服务，为人才提供专业的职业咨询和规划服务等。
人才中介师需要具备的职业素质：不仅要具备广博的知识体系、熟练的专业技能尤其是人力资源管理技能与知识、丰富的社会阅历，还要熟悉了解各个行业，掌握市场行情，分析各行业的人才需求走向和薪酬水平，充分了解客户企业的需求和候选人的需求。此外，必须要有准确的判断能力，有洞察各种职位人才的职业习惯，以及使用现代化的查询、检索工具和数据库建设、管理能力，能在极短期内完成所有筛选工作和人才沟通工作。
2、现状与前景
据不完全统计，截至2006年底，全国共有各类人才中介服务机构6629家，从业人员51095人。除了全国各省、市、县建立的公益性人才服务机构外，还有一大批实力日渐壮大的民营和中外合资企业。但中介服务由于在我国缺乏规范标准，发展一度比较紊乱，中介成为不诚信的代名词。
国家规定一个人才中介机构必须有五名取得专业资格证书的人员，自2002年人才中念雀介职业资格考试推出以来，参加并通过考试的并不多，而目前不少人才中介公司均未达到这个标准。据统计，目前持证人员具有“中年居多两头少、女性比例略高于男性、中介资格获得者从业不多”等特征，比如30岁以下为22%，30—40岁之间46%，40岁以上32%；男性约48%，女性约52%；中介从业人员只有三分之一左右等，另有近三分之二的考试合格者无法注册登记或没有在岗使用。而不少人才中介机构则因缺乏合格的“猎头”人才，难以进行经纪人执业资质认证。
经过连续几年的培训与认证，“猎头”人才至今仍然难以满足市场发展的需求。目前上海取得人才中介资格的人员共有2000多名，尚未在中介单位、中介岗位上工作的人员接近50%；全市登记注册的人才中介机构也有近500家，其中在数量上未能满足规定的约50%以上，在职人员素质更未能适应快速发展的市场需求。随着行业规范力度的逐步加大，中介业务要求也将不断提高。
近年来，每年的大学生和职教生，加起来有上千万人要就业，然而有上百万人无法实现同期就业，对这些人提供求职应聘、培训咨询等服务，是个了不起的市场。在可预见的将来，人才中介行业会成为发展成熟的巨大行业，从事该行业大有前途。
中华渣判英才网11月份职位数统计显示，以发布职位数为准，中介服务行业表现卓著。所发布职位数占所有行业发布职位数从上月的不足5.3%上升为14.2%，需求排名升至总行业的第二位。据中华英才网薪酬专家统计，人才中介师年薪可达5万至15万元。
3、职业认证
人才流动和人才竞争会不断加剧，找到合适的人才，逐渐成为企业提高竞争力的关键，这一市场需求导致了人才中介市场的红火。根据国家相关政策规定，人才中介从业人员必须持有执业资格证书；人才中介机构必须有相当数量的持证人员。该证书成为进入人才中介行业的一张“通行证”。目前人才中介人员采取“一考两用”制，即先通过上海市人事局考试中心组织的人才中介执业资格考试，合格后到人才中介行业协会和执业经纪人协会去办理注册登记，经这两家专业协会审核，并颁发“人才中介资格合格证”和“经纪执业资格考核合格证”之后，这样才能成为一名真正的人才中介执业经纪人。
问题二、什么是人才中介师
上海市人才中介资格考试分中介员从业资格和中介师职业资格等2个级别，从业资格考试科目为《人才中介理论与实务》，职业资格考试科目为《人力资源管理》、《人才中介职业规范与实务》、《人才中介相关法律基础》。考试时间均为两个半小时。考试以考试大纲为依据，不指定专门的考试用书，考生可自主选择复习教材。考生在报名时，需如实填写考试报名表，经所在单位审核并盖公章，以及提交身份证、学历证书、职称资格证书和近期一寸同版免冠照片两张。
凡在本市就业，遵守国家法律、法规和本市有关规定，并具有大专及以上学历或中级专业技术资格的人员，可报名参加人才中介员资格考试。
具备以下条件之一的人员，可参加人才中介师资格考试：一、大专毕业，从事专业工作满6年；二、大学本科毕业，从事专业工作满4年；三、获硕士学位或人力资源管理第二学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满2年；四、获博士学位。此外，凡符合报名条件的，可同时报考人才中介员和人才中介师。
一考可以获得2证
根据有关规定，目前人才中介人员采取“一考两用”制，即先通过上海市人事局考试中心组织的人才中介执业资格考试，合格后到人才中介行业协会和执业经纪人协会去办理注册登记，经这两家专业协会审核，并颁发“人才中介资格合格证”和“经纪执业资格考核合格证”之后，这样才能成为一名真正的人才中介执业经纪人。
已取得上海市人才中介师、人才中介员资格证书；现已在具有人才中介资质服务机构的人员；身体健康，65岁以下，能坚持在岗工作；遵档雀纪守法，恪守人才中介工作职业道德者可以申请登记和注册。《执业经纪人条例》关于“注册条件”中还规定：执业经纪人应当以组织的名义执业，不得同时在两个以上经济组织从事同一行业的经纪业务。
在规耐蠢亩定范围内服务
据了解，人才中介员实行登记制度，人才中介师实行注册制度，有效期均为两年。凡工作单位变动并仍从事人才中介工作的，人才中介员应及时变更登记，人才中介师应重新办理注册手续。
已取得人才中介服务许可机构的从业人员，以及未取得人才中介服务许可但已进行登记的机构的从业人员，必须参加人才中介职业资格的培训和考试。鼓励有志于从事人才中介服务的人昌森员参加人才中介职业资格的培训和考试。
凡具备开展人才中介业务条件的组织，可申请从事包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才信息网络服务，人才推荐、招聘、培训、测评等，以及符合法规、规章规定的其他关于人才中介服务业务。
但如果开展流动人员人事档案管理、因私出国政审、在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格、转正定级和工龄核定、大中专毕业接收手续、其他需要经授权的人事代理事项等公共人事代理业务，则必须经政府人事行政部门授权。
问题三、人才中介员跟人力资源证书一样吗？
不一样的人力资源证书是一种执业资格证，大家都可以考取，是对一个专业的职业资格认证。而人才中介员一般是用在猎头公司、劳务中介公司，专门做跟中介有关工作的证件，是一种上岗证。二者本质上的区别：
（1）发证机构不同，管理师是人保部发的，中介师是协会发的。
（2）使用范围不同，前者全国，后者上海市用。
（3）使用方法不同，前者是职业资格证书可有可无，后者同样的职业资格证书，但是部分是可以申请职称，并且是开中介公司的必要条件。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），应有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务是提供服务、帮助，或与之协同工作。
问题四、人才中介员跟人力资源证书一样吗
不一样。
人力资源证书是一种执业资格证，大家都可以考取，是对一个专业的职业资格认证。
人才中介员一般是用在猎头公司、劳务中介公司，专门做跟中介有关工作的证件，是一种上岗证。
这两都有本质的区别：
1、发证机构不同，管理师是人保部发的，中介师是协会发的。
2、使用范围不同，前者全国，后者上海市用。
3、使用方法不同，前者是职业资格证书可有可无，后者同样的职业携亏派资格证书，但是部分是可以申请职称，并且是开中介公司的必要条件。
扩展资料：
人力管理阶段：
人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。
“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。
20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受辩贺，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不空卜断发展，也不断成熟。
人们更多的探讨人力资源管理怎样为企业的战略服务，人力资源部门的角色怎样向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理师证书
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